La
semana pasada se llevo a cabo, por parte del Ayuntamiento de Bareyo, la
contratación de desempleados con la partida económica que el Gobierno de
Cantabria, a través de la Orden HAC/48/2014,
ha destinado a nuestro municipio.
En
la oferta de empleo de Bareyo aparecían, entre otros, 12 puestos de trabajo de
peón, para cuya selección había dos fases, una primera en la que por fin se
recogía la propuesta que desde el grupo Popular llevamos años haciendo y se valoraban
los meritos de todos y cada uno de los aspirantes, otorgando puntos en base a
la antigüedad de paro que tenían acumulada, al hecho de haber agotado la
prestación y el subsidio por desempleo, a tener hijos a cargo, estar en
posesión de carnet para manipular fitosanitarios, …..en definitiva, seleccionar
a la gente en función de su situación y grado de necesidad económica.
Esa
primera fase de baremación, nos indicaba que aspirantes ofrecían el mejor
perfil para ser contratados, tanto por la mayor necesidad de su situación
económica, como por sus cargas familiares, o por su capacitación para manejar
fitosanitarios, una valoración justa, basada en criterios objetivos y alejada
de la arbitrariedad con la que se contrataba los últimos años. Hasta ahí todo bien
Pero
nuestro gozo en un pozo, ya que el alcalde tenia guardado un as en la manga
para hacer y deshacer a su antojo como ha hecho siempre y es que “la criba” la
iba a realizar en una prueba práctica que los aspirantes tenían que pasar para
terminar de obtener la puntuación que decidiría quienes iban a ser los elegidos
para cubrir esos 12 puestos de trabajo.
Esa
prueba práctica consistía en abrir una zanja de un metro aproximadamente y
arrancar una desbrozadora…….¿alguien le ve la complejidad a esta prueba
practica? ¿Alguien cree que puede haber grandes diferencias en la forma de
abrir una zanja con una azada de una persona y otra? Pues las ha habido, vaya
si las ha habido, hasta 10 veces más puntuación han conseguido unos candidatos
respecto a otros, unos se han quedado en 0,5 mientras otros llegaban hasta la puntuacion máxima (5 puntos)
De
los candidatos que tenían la mejor puntuación previa para conseguir su trabajo, los 12
cuya baremación situaba como los idóneos por situación personal y capacidad
para el manejo de fitosanitarios, cinco se mantuvieron entre los
elegidos, mientras que siete han sido los que han visto como la puntuación en
la prueba practica les ha apartado de ese trabajo, una prueba practica que
repito, porque es importante, consistía EN ABRIR UNA ZANJA Y ARRANCAR UNA
DESBROZADORA.
Otro
dato importante es el hecho de que los dos técnicos encargados de puntuar esta
prueba práctica fueron elegidos y contratados por la alcaldía (no han venido
enviados por el Gobierno de Cantabria como se esta diciendo) y no le decían a cada aspirante su puntuación al terminar la prueba, sino
que se hizo posteriormente en una mesa, donde hacer cuadrar los números era
mucho mas sencillo.
De
esta manera padres de familia, parados de larga duración o vecinos que han
trabajado profesionalmente como jardineros se han quedado fuera porque su zanja
al parecer no respondia a la exigencia de la prueba.
Le
hemos preguntado al alcalde de Bareyo por el criterio seguido para valorar
estas pruebas y continuamos esperando una respuesta. Tan pronto como nos la
facilite os informaremos sobre el tema.
No
nos vamos a cansar de denunciar estos vicios que el PRC ha establecido y que por
repetidos alguien pudiera llegar a ver como normales, porque discriminar a unos
vecinos frente a otros es lo último que se espera de una administración municipal
y es ahí donde encontramos la mayor de las muchas diferencias entre su forma de
entender la política y la nuestra.
